Nieuws

Caring Company

Deel op LinkedIn!Twitter dit!Deel dit op facebook!Mail dit!

Wees voorbereid als werkgever
Medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal en u zorgt goed voor hen. Maar wat doet u als kanker een medewerker treft? Bereid u voor en word een Caring Company. U heeft dan een duidelijk verzuimbeleid en concrete handvatten voor begeleiding van mensen die met kanker te maken krijgen. Lees er hier alles over.

Pfizer gecertificeerd als Caring Company
Op 20 november 2017 ontving Pfizer het certificaat Caring Company. Samen met Stichting Care in company ontwikkelde en borgde het bedrijf interne richtlijnen die beschrijven hoe medewerkers en leidinggevenden het beste kunnen handelen wanneer kanker een medewerker treft. Mensen worden conform deze richtlijnen getraind en kunnen terugvallen op beschikbare informatie en afspraken. Het certificaat Caring Company richt zich op kanker en werk. Pfizer zet deze werkwijze in voor alle vormen van ernstige en chronische aandoeningen met het risico op langdurig verzuim. Wiebke Rieb, algemeen directeur Pfizer Nederland: ‘In ons werk stellen wij de patiënt centraal. Als goed werkgever wil Pfizer ook eigen medewerkers die te maken krijgen met een ernstige aandoening zo goed mogelijk ondersteunen,  zowel vooraf, tijdens als na afloop van de behandeling.’

Zelf een Caring Company worden?
Als kanker uw medewerker treft heeft dit een enorme impact. Met het Certificaat Caring Company voorkomt u dat u hierdoor wordt overvallen. Moet u de medewerker direct naar huis sturen of is doorwerken beter? Wat heeft uw medewerker nodig? Hoe betrekt u collega’s?  Waar moet u op letten in de communicatie met de zieke werknemer? Dit zijn allemaal vragen waar u zich op voorbereidt met het certificaat Caring Company. Het resultaat is een hanteerbaar verzuimbeleid en een uitstekende basis voor maatwerkbegeleiding. Zoals Pfizer laat zien, is het ook goed toepasbaar bij andere ernstige aandoeningen.

Het proces
Het certificaat telt drie treden.
1.      Awareness & ambitie: u bent zich bewust van het belang van goed werkgeverschap bij kanker en formuleert uw ambities.
2.      Betrokken & beheerst: uw verzuimbeleid is aangepast en de organisatie is bekend met de werkwijze.
3.      Caring Company: uw beleid is volledig geïntegreerd en u deelt uw ervaringen met anderen.
 
Vanaf trede 1 bent u een Caring Company. U bepaalt zelf het tempo en de mate waarin u de treden doorloopt. Wij begeleiden u daar graag bij. Lees hier meer over deze stappen. Voor extra borging kunt u ervoor kiezen om uw maatregelen te laten auditen door een onafhankelijke instantie, maar dat is niet verplicht.

 

Wie gingen u voor?
Caring companies van het eerste uur zijn Meander Medisch Centrum, Zilveren Kruis Achmea en Gemeente Amersfoort. Pfizer volgde op 20 november en heeft haar richtlijnen zelfs laten auditeren. Andere organisaties zijn op dit moment bezig om hun ambities en maatregelen te formuleren.

Het begint met een goed gesprek
Wilt u ook voorbereid zijn als kanker een medewerker treft?
Laten we een vrijblijvende afspraak maken. We bespreken dan uw specifieke situatie en overleggen wat het certificaat voor u kan betekenen. Bel 033-448 07 30 of mail ons:  careincompany@careforcancer.nl of machteld@careincompany.nl  

24-11-2017 |

Aanmelden

Gebruik maken van de diensten van Care for cancer? Meld u aan:

Voor vergoeding van de consulten is een handtekening van uw behandelend specialist of huisarts nodig. Binnen één werkdag nemen we contact met u op.

Nieuwsbrief

Blijf je graag op de hoogte van de ontwikkelingen bij Care for cancer? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.

Inschrijven

Bekijk alle nieuwsbrieven

Clip werkgeversevenement 2014

Op 13 november 2014 vond in Amersfoort het werkgeversevenement Kanker & Werk plaats, op initiatief van Care in company en Broosdoc. Met het tonen van de documentaire Onomkeerbaar en de lancering van het certificaat Caring Company, geven we werkgevers meer grip op het thema kanker & werk.